税務会計・その他税金 要介護認定者・障害者手帳がない高齢者等でも受けられる障害者控除対象認定制度
本人や配偶者、扶養親族が所得税法・地方税法における障害者に該当する場合には、身体障害者手帳の交付の有無にかかわらず、また介護保険法の要介護認定を受けていなくても、障害者控除を受けられる場合があります。逆に、要介護認定を受けているだけでは、障...
税務会計・その他税金 社会保険・労働関係 月給制の従業員が遅刻早退したときの欠勤控除の計算方法。端数処理は？分刻み？【計算例】
月給制の従業員が遅刻や早退をした場合、欠勤した時間分の賃金を給与から控除して計算します。これを「欠勤控除」といいますが、控除額の計算方法などのルールについて規定はあるのでしょうか？一般的な計算方法残業した場合の割増賃金については労働基準法に...
その他法律 従業員一人にかかる費用はいくら？人件費コストカットする方法
企業が人を雇用したときにかかる費用は、単純に給与の額だけではありません。社会保険や労働保険など給与に付随して事業主側が負担するコストがあります。具体的にどのような費用が、どのくらいかかるのでしょうか。社会保険（健康保険料と厚生年金保険料）狭...
社会保険・労働関係 失業保険の給付制限は何ヶ月？離職理由によって変わる給付制限期間。給付制限をなくすには？
被保険者が自己の責めに帰すべき重大な理由によって解雇され、又は正当な理由がなく自己の都合によって退職した場合には、7日の待期期間の満了後、1ヶ月以上3ヶ月以内の間で公共職業安定所長の定める期間、失業保険（失業等給付の基本手当）を支給しないと...
社会保険・労働関係 遅刻早退欠勤をしたときの欠勤控除の対象に含む各種手当は？所得税に注意しなければならない通勤手当
残業した場合の割増賃金を算出するにあたって計算の基礎となる手当から除くものについては、労働基準法で明確に定められていますが、欠勤した場合の欠勤控除の対象となる手当については法令上の規定がありません。労使間のトラブルを防ぐためにも、欠勤控除の...
社会保険・労働関係 時給制・日給制のアルバイトやパートの失業保険がもらえる条件を満たしているか確認する方法
アルバイトやパートタイマーなどの時給制・日給制で、正社員より所定労働日数や労働時間が短い場合でも、退職後、次の仕事が見つかるまで失業保険（基本手当）を受給することはできるのでしょうか？雇用保険に加入していたことが前提まず前提として、雇用保険...
社会保険・労働関係 給与の振込手数料を従業員自己負担とすることは違法？裁判例は？
給与を支給する際、銀行振り込みによる振込手数料を労働者の自己負担とし、給与から天引き（控除）することは法律違反になるのでしょうか？労働基準法の定め一般的には、給与振込の手数料は、会社（使用者）負担とすることが多いかと思います。中小企業に見ら...
税務会計・その他税金 さまざまな会費の消費税の取扱い
会費の消費税課否判定会費の消費税の課否は、支払う会費とその支払先から受ける役務の提供等との間に明白な対価性があるかどうかによって、判定します。資産の譲渡や役務の提供等を受け、明らかな対価関係がある場合、その会費は課税取引であり、仕入税額控除...
社会保険・労働関係 離職証明書の退職者の署名(紙提出・電子署名の添付書類)・退職した従業員から署名がもらえない場合
雇用保険の被保険者である従業員が退職する際に離職票の交付を求められた場合には、事業主は雇用保険被保険者資格喪失届と雇用保険被保険者離職証明書を提出しなければなりません。離職証明書には、退職する従業員に署名をもらう必要がありますので、退職前に...
社会保険・労働関係 失業保険(基本手当)受給中にアルバイト(自己の労働)をするといくら減らされる？
失業保険（雇用保険の基本手当）の受給資格者が、失業の認定にかかる期間中に単発のアルバイトや在宅の内職など仕事をすることによって収入を得た場合には、収入の額によって基本手当が減額されます。いくらから減額されてしまうのか、いくらまでなら減額され...