税務会計・その他税金 譲渡所得とは？所得金額と課税方法
所得税は、個人が得た所得を10種類に区分して、その所得の態様や性質を考慮しそれぞれに見合った税金の計算をすることとしています。10種類に区分した所得のうち、譲渡所得について説明します。譲渡所得とは譲渡所得とは、土地や建物などの資産の譲渡によ...
税務会計・その他税金 税務会計・その他税金 附帯税（加算税、延滞税、利子税）の課税割合と計算
国税において、期限までに申告しなかった場合や納付期限までに税金を納めなかった場合、虚偽の申告を行った場合など、適正な申告・納税をしなかった納税者にはペナルティーが課されます。そのペナルティーが、本税に対して「附帯税」といわれます。附帯税には...
税務会計・その他税金 費用・収益の繰延と見越は「くまのみみ」で覚える【前払・前受・未払・未収】
費用・収益が事業年度をまたがって生じた場合は、各事業年度に適正に配分されなければなりません。これを簿記では「費用・収益の見越・繰延」といいますが、実務において毎月の利益を正しく把握するために、決算だけでなく月次の処理においてもよく使われます...
その他法律 従業員一人にかかる費用はいくら？人件費コストカットする方法
企業が人を雇用したときにかかる費用は、単純に給与の額だけではありません。社会保険や労働保険など給与に付随して事業主側が負担するコストがあります。具体的にどのような費用が、どのくらいかかるのでしょうか。社会保険（健康保険料と厚生年金保険料）狭...
社会保険・労働関係 定年退職後、休養してから求職活動を始めたいときの失業保険の受給期間延長
60歳以上65歳未満で定年退職をした後、しばらくの間休養してからまた仕事を始めたいという方に、失業保険（基本手当）の受給期間を延長できる制度があります。対象者受給期間を延長できる方は、次のいずれかに該当する定年退職者等とされています。 60...
社会保険・労働関係 解雇予告なしで即時解雇(クビ)が可能な場合【解雇予告除外認定申請の手続き・記入例】
経営不振のため従業員を解雇したり、無断欠勤や遅刻が多い従業員や試用期間中の労働者を即時に懲戒解雇することは可能でしょうか？即時解雇する場合には、それぞれのケースにおいて解雇にやむを得ない理由があるか認定を受けるために所定の手続きが必要となり...
税務会計・その他税金 同一生計の親族と必要経費の注意点
個人事業においては、事業主の事業に親族が従事したり、親族の土地や建物を借りて店舗や事務所にしているケースがあります。その給与や家賃などの支払いが、経費性を有するものであるのか、扶養の立場からの家計的なものであるのかを明確に区分することは難し...
税務会計・その他税金 資産がない場合でも償却資産申告書は0円で提出しなければならない？申告書の書き方・記入例
法人や個人事業主の方は、その事業所がある市区町村から毎年12月頃事業所ごとに償却資産申告書の用紙が郵送されます。過去に電子申告を利用した場合には、申告書用紙ではなくお知らせのハガキやeLTAXのメッセージフォルダにメッセージ等が届きます。こ...
税務会計・その他税金 消費税増税に伴う自動車税の減税・自動車取得税の廃止・環境性能割の導入
令和元年10月1日から消費税率10％の増税に伴い、自動車にかかる税負担の重さを考慮して、自動車税の税率が引き下げられ自動車取得税が廃止されます。一方で自動車税環境性能割という新たな制度が導入されます。【令和元年10月1日から始まる自動車にか...
社会保険・労働関係 電車遅延や運休などで遅刻した場合は欠勤扱い？給与支払義務はある？就業規則の記載例
電車バスなどの公共交通機関の遅延・運休により不可抗力で遅刻した場合の給与について、欠勤控除することは違法か、会社に賃金の支払い義務はあるのでしょうか？就業規則等への条文例についても紹介します。遅刻への対応遅刻扱いとする？通常、従業員の個人的...