社会保険・労働関係 臨時的・一時的に週所定労働時間が20時間未満になった場合の雇用保険は喪失する？
週所定労働時間が20時間以上の雇用保険の一般被保険者である労働者が、子の養育や家族の介護、その他の事情により臨時的・一時的に20時間未満となるとき、雇用保険は適用除外になるのでしょうか？被保険者資格を継続する場合1週間の所定労働時間が20時...
社会保険・労働関係 社会保険・労働関係 「雇用保険被保険者資格喪失届」の手続き方法
「資格喪失届」の提出が必要になる場合雇用する従業員が雇用保険の被保険者でなくなった（資格を喪失した）場合、事業主は「雇用保険被保険者資格喪失届」を提出しなければなりません。被保険者でなくなった場合とは、以下のようなときです。 従業員が退職し...
税務会計・その他税金 消費税増税に伴う自動車税の減税・自動車取得税の廃止・環境性能割の導入
令和元年10月1日から消費税率10％の増税に伴い、自動車にかかる税負担の重さを考慮して、自動車税の税率が引き下げられ自動車取得税が廃止されます。一方で自動車税環境性能割という新たな制度が導入されます。【令和元年10月1日から始まる自動車にか...
税務会計・その他税金 ゴルフ場利用税・緑化協力金の会計処理（勘定科目・仕訳・消費税）
取引先とのゴルフ接待の費用には、ゴルフプレー代だけではなく様々な料金が課されている場合があります。ゴルフ代金の領収書等の内訳には、次のものが含まれていることがあります。 ゴルフ場利用税 緑化協力金 ロッカー代 飲食代また、ゴルフ接待の一環で...
社会保険・労働関係 65歳以上のダブルワーク。雇用保険マルチジョブホルダー制度の要件とメリット・デメリット
これまで雇用保険は1ヶ所の事業所でしか加入できず、2ヶ所以上で勤務する労働者はそのうち主たる賃金を受ける1つの事業所のみで雇用保険に加入することになっていましたが、2022年1月1日から、65歳以上の労働者を対象に、2ヶ所の勤務先で要件を満...
社会保険・労働関係 2ヶ月連続で固定的賃金が変動した場合は随時改定の対象になる？3ヶ月以内の月額変更
固定的賃金に変動があった場合、変動月からの3ヶ月間の給与の平均月額に該当する標準報酬月額が2等級以上上がったり下がったりしたときは随時改定の対象となり、月額変更届を提出する必要があります。そこで、2ヶ月連続で昇給や降給があり固定的賃金の変動...
社会保険・労働関係 健康診断は勤務時間内で行うべき？有給休暇扱いにすることは違法？
事業者は労働者の健康を確保する義務があり、労働安全衛生法に基づき「事業者は、常時使用する労働者に対し医師による健康診断を行わなければならない。」としています。労働者を使用する上で健康診断は必須のものになりますが、受診にかかる時間についての賃...
社会保険・労働関係 月の途中(1ヶ月未満)・同月得喪で退職した場合の社会保険料の徴収ルール。還付返金処理に注意
入社したその月に1ヶ月も経たずに退職した場合の社会保険料は、徴収されるのでしょうか？同月得喪の仕組みについて説明します。同じ月に入社日と退職日がある同月得喪と社会保険料徴収のルール4月1日に入社し10日で辞めてしまったケースなど、入社日と退...
社会保険・労働関係 社会保険料の事業主負担(個人負担)の割合を減らす(増やす)ことはできる？
労働者（被保険者）の社会保険料は、事業主と労働者で半分ずつを負担し、事業主が納付しています。労働者にかかる社会保険料の事業主負担は大きいものになっているので、削減したいと考える会社も少なくありません。事業主負担分の社会保険料の割合を減らすこ...
税務会計・その他税金 支払調書に記載する金額の消費税は税抜き？税込み？摘要欄の書き方
フリーランスなどに支払う原稿料や講演料等の支払調書に記載する金額は、消費税等を含めた税込で記載すべきでしょうか？税抜の金額で記載すべきでしょうか？原則は税込で記載原則として消費税等の額を含めた税込で記載することされています。【具体例】原稿料...