税務会計・その他税金

還付加算金の計上時期と会計処理(勘定科目・仕訳・消費税の取扱い)

還付加算金とは、税金が還付された場合に、その還付金に対して加算される利息にあたるものをいいます。各税法によって会計処理が異なりますので、仕訳とともに説明します。消費税法の取扱い還付加算金は一種の利息的性格をもちますが、消費税法では「不課税取...
税務会計・その他税金

不動産貸付けの事業的規模の判断とメリット・デメリット

不動産の貸付けによる所得は「不動産所得」になりますが、その不動産貸付けが事業として行われている場合には「事業所得」となり、所得税の取扱いが異なります。事業的規模の判断原則として、不動産の貸付けが事業として行われているか(事業的規模であるか)...
社会保険・労働関係

失業保険の給付制限は何ヶ月?離職理由によって変わる給付制限期間。給付制限をなくすには?

被保険者が自己の責めに帰すべき重大な理由によって解雇され、又は正当な理由がなく自己の都合によって退職した場合には、7日の待期期間の満了後、1ヶ月以上3ヶ月以内の間で公共職業安定所長の定める期間、失業保険(失業等給付の基本手当)を支給しないと...
社会保険・労働関係

扶養されているのに国民年金を支払わなければならないのはなぜ?【専業主婦(夫)やパート主婦(夫)】

日本国内に住所を有している20歳以上60歳未満の方であれば、国民年金の保険料を納める義務がありますが、配偶者の扶養に入ることで国民年金保険料を負担する必要がなくなります。この扶養の制度には条件がありますので、主に配偶者の収入により生計を立て...
社会保険・労働関係

健康保険の扶養の条件(被扶養者の範囲)親族はどこまで扶養に入る?

健康保険の「被扶養者」とすることができる親族の範囲はどこまでの続柄が認められるのでしょうか。被扶養者にできる者健康保険法における被扶養者の範囲は、一定の条件を満たす3親等内の親族と定められています。「3親等内の親族」とは、3親等内の血族およ...
社会保険・労働関係

正社員・パート・アルバイトの年次有給休暇の付与日数とルール

年次有給休暇とは年次有給休暇とは、労働者が取得する休日以外に、使用者(雇用主)から賃金が支払われる有給の休暇日をいいます。労働基準法第39条で労働者に認められた権利ですので、就業規則等に規定がなくても、使用者は労働者に対し定められた年次有給...
税務会計・その他税金

損金算入できる交際費「5,000円以下の飲食費」の判定

接待飲食費のうち1人当たり5,000円以下の飲食費については、法人税法上、全額損金算入が認められていますが、その判定について注意すべき点があります。飲食代が1人当たり5,000円以下であるかどうか判定の留意点について、説明します。金額の判定...
税務会計・その他税金

一時所得とは?所得金額と課税方法

所得税は、個人が得た所得を10種類に区分して、その所得の態様や性質を考慮しそれぞれに見合った税金の計算をすることとしています。10種類に区分した所得のうち、一時所得について説明します。一時所得とは一時所得とは、利子所得、配当所得、不動産所得...
税務会計・その他税金

個人事業税における事業的規模の判定基準

不動産・駐車場の貸付けにおいて、一定の基準を満たす場合は個人事業税の課税対象になります。不動産貸付業・駐車場業として課税される認定基準は、貸付不動産の規模、賃貸料収入、管理等の状況などを総合的に勘案して行われます。不動産貸付業の認定基準不動...
社会保険・労働関係

月額変更届提出後の社会保険料変更はいつから?

「算定基礎届」提出後の変更についてはこちらのページをご覧ください。「月額変更届」は基本給や手当などの固定的賃金に大きな変動があり、変動した月から3ヶ月の平均の標準報酬月額に2等級以上の増減があった場合に提出します。例えば、ある従業員について...