失業保険（基本手当）の支給を受けることができる期間には、期限があります。この期限を過ぎると、その日以後は受給することができなくなります。受給期間とは失業保険（雇用保険の基本手当）は、失業の状態にある日について、所定給付日数を限度として支給さ...

給与を支給する際、銀行振り込みによる振込手数料を労働者の自己負担とし、給与から天引き（控除）することは法律違反になるのでしょうか？労働基準法の定め一般的には、給与振込の手数料は、会社（使用者）負担とすることが多いかと思います。中小企業に見ら...

一定の記載金額がある領収書や契約書などの受取書（課税文書）には、印紙税が課せられます。記載金額とは、受取金額や契約金額などのその文書に記載された金額をいいます。文書の種類によっては、この記載金額に応じて印紙税額が異なります。例えば、売上代金...

退職したときに会社から支払われる退職金には、通常、所得税および復興特別所得税・住民税が天引きされています。退職金にかかる税金の計算方法について解説します。退職金にかかる税金の計算方法まず、源泉徴収前の退職金の額から退職所得控除額を差し引いた...

通勤手当とは、労働者の自宅から勤務先までの通勤にかかる費用を会社が補助する目的として支給される手当をいいます。公共交通機関を利用した場合の実際にかかった交通費やマイカー通勤の通勤距離に応じたガソリン代などがこれに該当しますが、会社が支払う義...

雇用保険の被保険者である従業員が退職する際に離職票の交付を求められた場合には、事業主は雇用保険被保険者資格喪失届と雇用保険被保険者離職証明書を提出しなければなりません。離職証明書には、退職する従業員に署名をもらう必要がありますので、退職前に...

中小法人※の貸倒引当金の繰入限度額の計算については、「法定繰入率」による方法が認められています。※中小法人とは、期末資本金１億円以下の法人（期末資本金が5億円以上の大法人による完全支配関係がある法人を除く。）をいいます。法定繰入率による繰入...

雇用保険の失業等給付を受給する際に加入実績の期間によって受給の有無や支給日数が変わってくるため加入期間の履歴を確認したい場合や、雇用保険に加入しているかどうか確認したいとき、事業主や労働者が加入状況について確認することができます。雇用保険が...

月給制の従業員が遅刻や早退をした場合、欠勤した時間分の賃金を給与から控除して計算します。これを「欠勤控除」といいますが、控除額の計算方法などのルールについて規定はあるのでしょうか？一般的な計算方法残業した場合の割増賃金については労働基準法に...

税抜経理方式を採用している場合の消費税の計上時と納付時の会計処理について説明します。決算時の仕訳（当期）【例】貸借対照表上の「仮受消費税等」残高：100,000円貸借対照表上の「仮払消費税等」残高：90,000円消費税確定申告書において確定...