税務会計・その他税金 単発アルバイトなどの日雇労働者（丙欄）の条件と源泉徴収事務
業務の繁忙期のみ、日雇いでの単発アルバイトを雇うことがあります。このような日雇労働者の給与も源泉徴収の対象になるのでしょうか？「丙欄」での源泉徴収の対象になるたとえ1日だけの労働であっても「日雇賃金」を支払う場合には源泉徴収の対象となります...
税務会計・その他税金 社会保険・労働関係 残業代の計算において「割増賃金」の基礎から除外される賃金・手当
残業代などの割増賃金は、基礎となる賃金に割増率を乗じて算定します。この割増賃金を算定するための基礎となる賃金からは、労働と直接的な関係が薄く個人的事情に基づいて支払われる賃金や計算技術上の困難があるものについては除くこととしています。具体的...
税務会計・その他税金 調整対象固定資産の範囲と100万円の判定
課税売上割合が大きく変動した場合やその用途を変更した場合には、調整対象固定資産について、3年間に限り仕入に係る消費税額を調整することとしています。この仕入税額控除の調整の対象となる調整対象固定資産は、どのような資産が対象となり、金額はどのよ...
税務会計・その他税金 消費税中間申告の納付時の会計処理（税抜経理）
消費税の中間申告は、前年または前事業年度の確定消費税額（国税の年税額（申告書⑨欄の差引税額））が次の金額に応じて、申告および納付の回数が異なります。前年または前事業年度の確定消費税額中間申告・納付の回数48万円超400万円以下年1回400万...
社会保険・労働関係 失業保険(基本手当)受給中にアルバイト(自己の労働)をするといくら減らされる？
失業保険（雇用保険の基本手当）の受給資格者が、失業の認定にかかる期間中に単発のアルバイトや在宅の内職など仕事をすることによって収入を得た場合には、収入の額によって基本手当が減額されます。いくらから減額されてしまうのか、いくらまでなら減額され...
税務会計・その他税金 印紙税が課される文書や納付について
印紙税とは、契約書や領収書などの印紙税法に規定されている一定の文書に対して課される税金です。印紙税の課税文書印紙税が課される文書を課税文書といいます。課税文書は、第1号から第20号まで分類されています。文書の種類の例は次のとおりです。一般的...
社会保険・労働関係 遅刻早退欠勤をしたときの欠勤控除の対象に含む各種手当は？所得税に注意しなければならない通勤手当
残業した場合の割増賃金を算出するにあたって計算の基礎となる手当から除くものについては、労働基準法で明確に定められていますが、欠勤した場合の欠勤控除の対象となる手当については法令上の規定がありません。労使間のトラブルを防ぐためにも、欠勤控除の...
社会保険・労働関係 残業が午前0時を過ぎて翌日にわたって労働した場合の計算方法
労働基準法では「使用者が、労働時間を延長し又は休日に労働させた場合は、割増賃金を支払わなければならない」と定められています。具体的に、1日ついて法定労働時間である8時間を超えて労働させた場合には2割5分以上の割増賃金を支払う必要がありますが...
社会保険・労働関係 解雇予告なしで即時解雇(クビ)が可能な場合【解雇予告除外認定申請の手続き・記入例】
経営不振のため従業員を解雇したり、無断欠勤や遅刻が多い従業員や試用期間中の労働者を即時に懲戒解雇することは可能でしょうか？即時解雇する場合には、それぞれのケースにおいて解雇にやむを得ない理由があるか認定を受けるために所定の手続きが必要となり...
社会保険・労働関係 給与の支給日が休日に当たるとき給料日を過ぎたら違法？翌月になる場合は？
労働者への賃金の支払いについては、労働者がその賃金をもって計画的に生活ができるよう法律によってルールが決められています。銀行振込において営業日の都合などで所定の給料日を過ぎて支払うこととなった場合、違法となるのでしょうか？給料日が休日に当た...