労働基準法その他労働法

残業代などの割増賃金は、基礎となる賃金に割増率を乗じて算定します。この割増賃金を算定するための基礎となる賃金からは、労働と直接的な関係が薄く個人的事情に基づいて支払われる賃金や計算技術上の困難があるものについては除くこととしています。具体的...

2019年4月より、年次有給休暇が10日以上付与される労働者には、年5日の有給休暇を確実に取得させることが使用者に義務付けられました。これを「時季指定」といいますが、労働基準法39条7,8項において定められています。このページでは、時季指定...

年次有給休暇とは年次有給休暇とは、労働者が取得する休日以外に、使用者（雇用主）から賃金が支払われる有給の休暇日をいいます。労働基準法第39条で労働者に認められた権利ですので、就業規則等に規定がなくても、使用者は労働者に対し定められた年次有給...

電車バスなどの公共交通機関の遅延・運休により不可抗力で遅刻した場合の給与について、欠勤控除することは違法か、会社に賃金の支払い義務はあるのでしょうか？就業規則等への条文例についても紹介します。遅刻への対応遅刻扱いとする？通常、従業員の個人的...

事業者は労働者の健康を確保する義務があり、労働安全衛生法に基づき「事業者は、常時使用する労働者に対し医師による健康診断を行わなければならない。」としています。労働者を使用する上で健康診断は必須のものになりますが、受診にかかる時間についての賃...

経営不振のため従業員を解雇したり、無断欠勤や遅刻が多い従業員や試用期間中の労働者を即時に懲戒解雇することは可能でしょうか？即時解雇する場合には、それぞれのケースにおいて解雇にやむを得ない理由があるか認定を受けるために所定の手続きが必要となり...

通勤手当とは、労働者の自宅から勤務先までの通勤にかかる費用を会社が補助する目的として支給される手当をいいます。公共交通機関を利用した場合の実際にかかった交通費やマイカー通勤の通勤距離に応じたガソリン代などがこれに該当しますが、会社が支払う義...

労働基準局長通達（昭和47年9月18日基発第602号）において、「労働安全衛生法の規定により実施される健康診断の費用については、法で事業者に健康診断の実施の義務を課している以上、当然事業者が負担すべきものであること。」とされています。健康診...

コンビニや飲食店など、深夜の時間帯に高校生等の未成年者を労働させてもいいのでしょうか。用語の定義まず、用語の定義を確認しましょう。未成年者…満20歳未満（民法）年少者…満18歳未満（労働基準法）深夜業…午後10時から午前5時までの間における...

給与を支給する際、銀行振り込みによる振込手数料を労働者の自己負担とし、給与から天引き（控除）することは法律違反になるのでしょうか？労働基準法の定め一般的には、給与振込の手数料は、会社（使用者）負担とすることが多いかと思います。中小企業に見ら...