税務会計・その他税金 通勤手当から在宅勤務手当にすることで消費税額や社会保険料への影響は？
働き方改革の一環としてリモートワーク（テレワーク・在宅勤務）を推進する企業が増えています。在宅勤務によって通勤定期代の実費精算がなくなるため通勤手当を廃止し、家庭の光熱費や通信費を補うために在宅勤務手当を支給する場合、消費税や社会保険にどの...
労働基準法その他労働法
税務会計・その他税金 社会保険・労働関係 アルバイト・パートタイマーの年次有給休暇の日数や金額
短時間労働者（アルバイト・パートタイマーなど）の有給休暇いわゆるアルバイトやパートタイムなど、以下の条件に当てはまる労働者も年次有給休暇の権利が発生します。 週の所定労働日数が４日以下かつ週所定労働時間が30時間未満 年の所定労働日数が21...
社会保険・労働関係 通勤手当と在宅勤務手当で源泉所得税や社会保険料、残業手当が変わる？
働き方改革の一環としてリモートワーク（テレワーク・在宅勤務）を推進する企業が増えています。在宅勤務によって通勤定期代の実費精算がなくなるため通勤手当を廃止し、家庭の光熱費や通信費を補う在宅勤務手当を支給する場合、税務や社会保険の観点から給与...
社会保険・労働関係 試用期間中の給与が最低賃金より低い場合は違法？「最低賃金の減額の特例」
試用期間中における賃金を本採用の労働者より低く定める場合に、最低賃金法で定められている賃金額を下回ることはできるのでしょうか？最低賃金について試用期間は、労働協約、就業規則または労働協約において定められ、試用期間中はその労働者の能力や人格等...
社会保険・労働関係 交通費・通勤手当の支給は会社の義務？実費全額支払わないと法律違反になる？
通勤手当とは、労働者の自宅から勤務先までの通勤にかかる費用を会社が補助する目的として支給される手当をいいます。公共交通機関を利用した場合の実際にかかった交通費やマイカー通勤の通勤距離に応じたガソリン代などがこれに該当しますが、会社が支払う義...
社会保険・労働関係 給与の振込手数料を従業員自己負担とすることは違法？裁判例は？
給与を支給する際、銀行振り込みによる振込手数料を労働者の自己負担とし、給与から天引き（控除）することは法律違反になるのでしょうか？労働基準法の定め一般的には、給与振込の手数料は、会社（使用者）負担とすることが多いかと思います。中小企業に見ら...
社会保険・労働関係 正社員・パート・アルバイトの年次有給休暇の付与日数とルール
年次有給休暇とは年次有給休暇とは、労働者が取得する休日以外に、使用者（雇用主）から賃金が支払われる有給の休暇日をいいます。労働基準法第39条で労働者に認められた権利ですので、就業規則等に規定がなくても、使用者は労働者に対し定められた年次有給...
社会保険・労働関係 年次有給休暇の時季指定のまとめとポイント！5日取得させなかった会社の罰則は？
2019年4月より、年次有給休暇が10日以上付与される労働者には、年5日の有給休暇を確実に取得させることが使用者に義務付けられました。これを「時季指定」といいますが、労働基準法39条7,8項において定められています。このページでは、時季指定...
社会保険・労働関係 未成年者の深夜業（高校生等の深夜アルバイト）
コンビニや飲食店など、深夜の時間帯に高校生等の未成年者を労働させてもいいのでしょうか。用語の定義まず、用語の定義を確認しましょう。未成年者…満20歳未満（民法）年少者…満18歳未満（労働基準法）深夜業…午後10時から午前5時までの間における...
社会保険・労働関係 健康診断の費用、再検査費用、病院までの交通費は会社負担？労働者の自己負担？
労働基準局長通達（昭和47年9月18日基発第602号）において、「労働安全衛生法の規定により実施される健康診断の費用については、法で事業者に健康診断の実施の義務を課している以上、当然事業者が負担すべきものであること。」とされています。健康診...