社会保険・労働関係 厚生年金・健康保険の任意適用事業所をやめたいとき
社会保険（厚生年金保険および健康保険）に任意で加入していた任意適用事業所は、一定の要件を満たす場合に厚生労働大臣の認可を受けて適用事業所を脱退することができます。なお、任意適用事業所は、厚生年金保険または健康保険のどちらか一方の適用取消の申...
健康保険
社会保険・労働関係 税務会計・その他税金 通勤手当から在宅勤務手当にすることで消費税額や社会保険料への影響は？
働き方改革の一環としてリモートワーク（テレワーク・在宅勤務）を推進する企業が増えています。在宅勤務によって通勤定期代の実費精算がなくなるため通勤手当を廃止し、家庭の光熱費や通信費を補うために在宅勤務手当を支給する場合、消費税や社会保険にどの...
社会保険・労働関係 社会保険（厚生年金・健康保険）の加入義務【強制適用事業者と任意適用事業者の違い】
適用事業所とは社会保険（厚生年金保険と健康保険）の適用を受ける事業所を適用事業者といいます。厚生年金保険と健康保険の加入要件はほぼ同じですので、原則として両方同時に加入することになります。また、社会保険は事業所単位で適用されることになります...
社会保険・労働関係 学生アルバイトの労働保険・社会保険の加入条件｜夏休み等の長期休暇の場合は？
学生がアルバイトをする場合、労働保険（労災・雇用）や社会保険に加入する義務はあるのでしょうか？加入しなければならない条件について、それぞれの保険制度、学生のケースについて説明します。労働保険の加入条件労働保険とは、「労災保険」と「雇用保険」...
社会保険・労働関係 厚生年金・健康保険の強制適用とならない事業所が任意で社会保険に加入したいとき
次の個人事業主は、社会保険（厚生年金保険および健康保険）への強制的な加入義務はありません。 業種を問わず、常時5人未満の従業員を使用する個人の事業所 非適用業種で、常時5人以上の従業員を使用する個人の事業所【非適用業種】農林業、水産業、畜産...
社会保険・労働関係 賞与にかかる社会保険料はいくらまで？標準賞与額の上限額と社会保険計算上の注意点
被保険者が賞与として支給を受けた総額に1,000円未満の端数を切り捨てた金額をもとに、その月の標準賞与額が決定されます。この「標準賞与額」には、健康保険と厚生年金保険にそれぞれ上限が定められているので、一定の上限を超える標準賞与額に対しては...
社会保険・労働関係 社会保険料の事業主負担(個人負担)の割合を減らす(増やす)ことはできる？
労働者（被保険者）の社会保険料は、事業主と労働者で半分ずつを負担し、事業主が納付しています。労働者にかかる社会保険料の事業主負担は大きいものになっているので、削減したいと考える会社も少なくありません。事業主負担分の社会保険料の割合を減らすこ...