社会保険・労働関係 テレワーク・リモートワークでケガや病気をした場合の災害は労災認定される？
労働基準法上の労働者については、テレワーク（リモートワーク）を行う場合においても、労働者災害補償保険法が適用されますので、労働契約に基づいて事業主の支配下にあることによって生じたテレワークにおける災害は、業務災害または通勤災害として労災保険...
社会保険・労働関係
社会保険・労働関係 社会保険・労働関係 雇用保険の加入期間の履歴や加入しているかどうかを確認する方法
雇用保険の失業等給付を受給する際に加入実績の期間によって受給の有無や支給日数が変わってくるため加入期間の履歴を確認したい場合や、雇用保険に加入しているかどうか確認したいとき、事業主や労働者が加入状況について確認することができます。雇用保険が...
社会保険・労働関係 アルバイト・パートタイマーの年次有給休暇の日数や金額
短時間労働者（アルバイト・パートタイマーなど）の有給休暇いわゆるアルバイトやパートタイムなど、以下の条件に当てはまる労働者も年次有給休暇の権利が発生します。 週の所定労働日数が４日以下かつ週所定労働時間が30時間未満 年の所定労働日数が21...
社会保険・労働関係 マルチジョブホルダー制度(高年齢被保険者の特例)は強制？加入をやめたいとき/さかのぼって加入はできる？
複数の事業所に勤務する65歳以上の労働者が要件を満たした場合に、特例的に雇用保険の被保険者となる雇用保険マルチジョブホルダー制度は、加入について通常の雇用保険被保険者とは取扱いが異なります。マルチ高年齢被保険者は強制加入？高年齢被保険者を含...
社会保険・労働関係 入社時の社会保険の標準報酬月額の決め方【資格取得時決定】
社会保険の加入条件を満たすために被保険者の資格を取得した従業員について、資格取得時の標準報酬月額はどのようにして決めるのでしょうか？報酬月額の算定方法入社したばかりの従業員にはまだ給与を支払った実績がないため、事業主は、就業規則や労働契約等...