社会保険・労働関係

年次有給休暇とは年次有給休暇とは、労働者が取得する休日以外に、使用者（雇用主）から賃金が支払われる有給の休暇日をいいます。労働基準法第39条で労働者に認められた権利ですので、就業規則等に規定がなくても、使用者は労働者に対し定められた年次有給...

アルバイトやパートタイマーなどの時給制・日給制で、正社員より所定労働日数や労働時間が短い場合でも、退職後、次の仕事が見つかるまで失業保険（基本手当）を受給することはできるのでしょうか？雇用保険に加入していたことが前提まず前提として、雇用保険...

経営不振のため従業員を解雇したり、無断欠勤や遅刻が多い従業員や試用期間中の労働者を即時に懲戒解雇することは可能でしょうか？即時解雇する場合には、それぞれのケースにおいて解雇にやむを得ない理由があるか認定を受けるために所定の手続きが必要となり...

1週間の所定労働時間が20時間未満である労働者については、雇用保険の被保険者から除外されますが、この週所定労働時間がシフト制などによりバラバラだったり、定まっていない場合はどのように算定したらよいのでしょうか？1週間の所定労働時間とは「1週...

社会保険（健康保険・厚生年金保険）の加入が義務付けられている事業所を「強制適用事業所」といい、社会保険制度の加入は任意であり、一定の手続きを得て社会保険に加入することができる事業所を「任意適用事業所」といいます。強制適用事業所と任意適用事業...