社会保険・労働関係 昇給前や所定労働時間変更前に付与した有給休暇を変更後に取得したときの年休計算
ある労働者の基本給や時給などの賃金または所定労働時間が変わり、その労働条件が変わる前に発生した年次有給休暇について、変わった後に取得することとなった場合、年休計算は変更前それとも変更後の賃金・所定労働時間をもって行うのでしょうか？賃金および...
年次有給休暇
社会保険・労働関係 社会保険・労働関係 アルバイト・パートタイマーの年次有給休暇の日数や金額
短時間労働者（アルバイト・パートタイマーなど）の有給休暇いわゆるアルバイトやパートタイムなど、以下の条件に当てはまる労働者も年次有給休暇の権利が発生します。 週の所定労働日数が４日以下かつ週所定労働時間が30時間未満 年の所定労働日数が21...
社会保険・労働関係 アルバイト・パートの所定労働日数の変更があった場合の有給休暇。パートから正社員になったときの勤続年数は？
アルバイトやパートタイマーなど、正社員に比べて労働日数・労働時間が少ない短時間労働者の年次有給休暇については、その所定労働日数に比例した日数の年次有給休暇を付与することとされています。（労働基準法第39条第3項）付与される日数アルバイトやパ...
社会保険・労働関係 所定労働時間が途中で変わった場合の「時間単位年休」の時間数の取扱いと計算方法
フルタイムから時短勤務に変更した場合、パートタイマーが1日の勤務時間を変更した場合など、年の途中で所定労働時間を変更した場合、時間単位で残っている有給休暇（時間単位年休）の時間数や時間単位の残りはどのように計算すればよいでしょうか？計算方法...
社会保険・労働関係 正社員・パート・アルバイトの年次有給休暇の付与日数とルール
年次有給休暇とは年次有給休暇とは、労働者が取得する休日以外に、使用者（雇用主）から賃金が支払われる有給の休暇日をいいます。労働基準法第39条で労働者に認められた権利ですので、就業規則等に規定がなくても、使用者は労働者に対し定められた年次有給...
社会保険・労働関係 年次有給休暇の時季指定のまとめとポイント！5日取得させなかった会社の罰則は？
2019年4月より、年次有給休暇が10日以上付与される労働者には、年5日の有給休暇を確実に取得させることが使用者に義務付けられました。これを「時季指定」といいますが、労働基準法39条7,8項において定められています。このページでは、時季指定...