労務・社会保険法人の役員の業務上の病気やケガでも労災保険・健康保険の給付が受けられる場合
従業員が業務上の災害や事故に遭ったときは、労災保険の対象となり保険給付を受けることができますが、法人の役員やその被扶養者が業務に起因する病気やケガ等を生じても労働者と同じような補償は受けられません。 しかし、労災保険や健康保険では、労働者...
労災保険(労働者災害補償保険)
労務・社会保険労務・社会保険喫煙室の設置を検討！受動喫煙防止対策助成金を受け取るための簡単な概要と流れ
2018年７月に改正健康増進法が成立し、職場や店舗など事業場において望まない受動喫煙を防止するため、事業者は喫煙専用室を設置するなどの必要な措置を講ずるよう努めなくてはなりません。 中小企業や個人事業主が受動喫煙防止対策を実施するにあたり...
税務会計・その他税金一人親方の労災保険は必要経費？社会保険料控除？会計処理と確定申告書の記入例
建設業における一人親方が団体を通じて加入する特別加入の労災保険は、政府の承認を受けた団体を通して国に保険料が納付されます。この労災保険料は法人の場合は損金に算入されますが、個人事業主である一人親方の場合は法人とは取扱いが異なりますので、税務...
税務会計・その他税金通勤手当から在宅勤務手当にすることで消費税額や社会保険料への影響は？
働き方改革の一環としてリモートワーク（テレワーク・在宅勤務）を推進する企業が増えています。在宅勤務によって通勤定期代の実費精算がなくなるため通勤手当を廃止し、家庭の光熱費や通信費を補うために在宅勤務手当を支給する場合、消費税や社会保険にどの...