退職・離職・失業

被保険者が自己の責めに帰すべき重大な理由によって解雇され、又は正当な理由がなく自己の都合によって退職した場合には、7日の待期期間の満了後、1ヶ月以上3ヶ月以内の間で公共職業安定所長の定める期間、失業保険（失業等給付の基本手当）を支給しないと...

本来、自己都合退職による失業の場合、失業等給付（失業保険）を受け取るまでには、失業の手続き後通算7日間の待期からさらにおよそ2～3ヶ月後となりますが、自己都合で退職した方でもいくつかの条件に該当すると「特定理由離職者」となり、数か月を待たず...

60歳以上65歳未満で定年退職をした後、しばらくの間休養してからまた仕事を始めたいという方に、失業保険（基本手当）の受給期間を延長できる制度があります。対象者受給期間を延長できる方は、次のいずれかに該当する定年退職者等とされています。 60...

特定受給資格者とは、倒産解雇等により離職を余儀なくされた方をいい、特定理由離職者とは、期間の定めのある労働契約が更新されなかった離職者や、やむを得ない理由による自己都合退職者をいいます。この特定受給資格者・特定理由離職者は、雇用保険制度にお...

雇用保険の被保険者である従業員が退職する際に離職票の交付を求められた場合には、事業主は雇用保険被保険者資格喪失届と雇用保険被保険者離職証明書を提出しなければなりません。離職証明書には、退職する従業員に署名をもらう必要がありますので、退職前に...

失業保険（基本手当）の支給を受けることができる期間には、期限があります。この期限を過ぎると、その日以後は受給することができなくなります。受給期間とは失業保険（雇用保険の基本手当）は、失業の状態にある日について、所定給付日数を限度として支給さ...

雇用保険の失業給付（基本手当）の賃金日額を計算するにあたり、アルバイトやパート労働者など時給や日給によって給与が支払われていた場合、原則的な算定方法に加え「日給・時給等の場合の最低保証（雇用保険法第17条第2項）」が定められています。【日給...

「雇用保険被保険者離職証明書」とは、退職した従業員が失業等給付を受給する手続きに必要な離職票を発行するために、事業主が作成する書類です。従業員に離職票の交付を求められたときや59歳以上の従業員が退職するときは、事業主は雇用保険被保険者離職証...

失業保険（雇用保険の基本手当）をもらうには、離職日以前2年間に被保険者期間が通算して12ヶ月以上あること※が、条件のひとつとなっています。※この離職日以前の2年間を「算定対象期間」といいますが、自己都合退職でも病気やけがなどの正当な理由で退...

失業した方が、安定した生活を送りつつ次の就職活動を支援するための給付として雇用保険の「失業等給付」があります。収入がない間、再就職先が決まるまで失業手当がいくらもらえるのか、あらかじめ調べておくことが大切です。このページでは、1日当たり支給...