社会保険・労働関係 月給制の離職証明書の賃金支払基礎日数の書き方。欠勤や休日出勤がある場合の数え方
雇用保険被保険者離職証明書の⑨欄および⑪欄の「賃金支払基礎日数」とは、その賃金の支払いの対象となっている日数のこといいますが、事業所の給与制度の違いによって、同じ月給制であっても基礎日数の数え方は異なります。まず、事業所の賃金計算がどのよう...
退職・離職・失業
社会保険・労働関係 社会保険・労働関係 雇用保険被保険者離職証明書の書き方・記入例と手続き方法
「雇用保険被保険者離職証明書」とは、退職した従業員が失業等給付を受給する手続きに必要な離職票を発行するために、事業主が作成する書類です。従業員に離職票の交付を求められたときや59歳以上の従業員が退職するときは、事業主は雇用保険被保険者離職証...
社会保険・労働関係 月の途中(1ヶ月未満)・同月得喪で退職した場合の社会保険料の徴収ルール。還付返金処理に注意
入社したその月に1ヶ月も経たずに退職した場合の社会保険料は、徴収されるのでしょうか？同月得喪の仕組みについて説明します。同じ月に入社日と退職日がある同月得喪と社会保険料徴収のルール4月1日に入社し10日で辞めてしまったケースなど、入社日と退...
社会保険・労働関係 定年退職後、休養してから求職活動を始めたいときの失業保険の受給期間延長
60歳以上65歳未満で定年退職をした後、しばらくの間休養してからまた仕事を始めたいという方に、失業保険（基本手当）の受給期間を延長できる制度があります。対象者受給期間を延長できる方は、次のいずれかに該当する定年退職者等とされています。 60...
社会保険・労働関係 時給制・日給制のアルバイトやパートの失業保険がもらえる条件を満たしているか確認する方法
アルバイトやパートタイマーなどの時給制・日給制で、正社員より所定労働日数や労働時間が短い場合でも、退職後、次の仕事が見つかるまで失業保険（基本手当）を受給することはできるのでしょうか？雇用保険に加入していたことが前提まず前提として、雇用保険...
社会保険・労働関係 失業保険(基本手当)受給中にアルバイト(自己の労働)をするといくら減らされる？
失業保険（雇用保険の基本手当）の受給資格者が、失業の認定にかかる期間中に単発のアルバイトや在宅の内職など仕事をすることによって収入を得た場合には、収入の額によって基本手当が減額されます。いくらから減額されてしまうのか、いくらまでなら減額され...
社会保険・労働関係 退職月に支給される賞与には社会保険料がかからない？
賞与の支給月に社員が退職する場合、退職日が月末かそれ以外で社会保険料の徴収の要否が変わってきます。これは、資格喪失日が退職日の翌日であることから、月末退職とそれ以外の場合で資格喪失月に1ヶ月のズレが生じるためです。退職日が月末の場合社会保険...
社会保険・労働関係 失業保険(基本手当)の受給期間を延長するには？病気・けが・妊娠等で働けない場合の受給期間延長は最長4年まで
失業保険（基本手当）の支給を受けることができる期間には期限があり、この期限を過ぎるとその日以後は受給することができなくなりますが、病気やケガ、妊娠、出産などの理由により就業できない場合には、受給期間を延長することができます。受給期間を延長で...
社会保険・労働関係 失業保険の給付制限は何ヶ月？離職理由によって変わる給付制限期間。給付制限をなくすには？
被保険者が自己の責めに帰すべき重大な理由によって解雇され、又は正当な理由がなく自己の都合によって退職した場合には、7日の待期期間の満了後、1ヶ月以上3ヶ月以内の間で公共職業安定所長の定める期間、失業保険（失業等給付の基本手当）を支給しないと...
社会保険・労働関係 特定受給資格者と特定理由離職者に該当するかの判断と優遇・メリット
雇用保険の被保険者が離職し失業の状態にある場合、一般的に「失業保険」や「失業手当」と呼ばれる「失業等給付の基本手当」を受給しながら就職活動をすることができます。この基本手当は、離職理由によって、基本手当を受給するための要件が緩和されたり、給...