社会保険・労働関係 学生アルバイトの労働保険・社会保険の加入条件|夏休み等の長期休暇の場合は? 学生がアルバイトをする場合、労働保険(労災・雇用)や社会保険に加入する義務はあるのでしょうか?加入しなければならない条件について、それぞれの保険制度、学生のケースについて説明します。労働保険の加入条件労働保険とは、「労災保険」と「雇用保険」... 社会保険・労働関係
社会保険・労働関係 賞与にかかる社会保険料はいくらまで?標準賞与額の上限額と社会保険計算上の注意点 被保険者が賞与として支給を受けた総額に1,000円未満の端数を切り捨てた金額をもとに、その月の標準賞与額が決定されます。この「標準賞与額」には、健康保険と厚生年金保険にそれぞれ上限が定められているので、一定の上限を超える標準賞与額に対しては... 社会保険・労働関係
社会保険・労働関係 退職月に支給される賞与には社会保険料がかからない? 賞与の支給月に社員が退職する場合、退職日が月末かそれ以外で社会保険料の徴収の要否が変わってきます。これは、資格喪失日が退職日の翌日であることから、月末退職とそれ以外の場合で資格喪失月に1ヶ月のズレが生じるためです。退職日が月末の場合社会保険... 社会保険・労働関係
社会保険・労働関係 社会保険料の事業主負担(個人負担)の割合を減らす(増やす)ことはできる? 労働者(被保険者)の社会保険料は、事業主と労働者で半分ずつを負担し、事業主が納付しています。労働者にかかる社会保険料の事業主負担は大きいものになっているので、削減したいと考える会社も少なくありません。事業主負担分の社会保険料の割合を減らすこ... 社会保険・労働関係