社会保険・労働関係 遅刻して残業した場合、残業時間と相殺できる？割増賃金を支払う必要はない？
労働者が遅刻をした場合、その遅刻時間分延長して労働したとき、遅刻分と残業分の労働時間を相殺することはできるのでしょうか？その場合、割増賃金を支払う必要はあるのでしょうか？認められるケース例えば、勤務時間が9時～18時（休憩1時間）の労働者が...
労働時間
社会保険・労働関係 社会保険・労働関係 昇給前や所定労働時間変更前に付与した有給休暇を変更後に取得したときの年休計算
ある労働者の基本給や時給などの賃金または所定労働時間が変わり、その労働条件が変わる前に発生した年次有給休暇について、変わった後に取得することとなった場合、年休計算は変更前それとも変更後の賃金・所定労働時間をもって行うのでしょうか？賃金および...
社会保険・労働関係 65歳以上のダブルワーク。雇用保険マルチジョブホルダー制度の要件とメリット・デメリット
これまで雇用保険は1ヶ所の事業所でしか加入できず、2ヶ所以上で勤務する労働者はそのうち主たる賃金を受ける1つの事業所のみで雇用保険に加入することになっていましたが、2022年1月1日から、65歳以上の労働者を対象に、2ヶ所の勤務先で要件を満...
社会保険・労働関係 電車遅延や運休などで遅刻した場合は欠勤扱い？給与支払義務はある？就業規則の記載例
電車バスなどの公共交通機関の遅延・運休により不可抗力で遅刻した場合の給与について、欠勤控除することは違法か、会社に賃金の支払い義務はあるのでしょうか？就業規則等への条文例についても紹介します。遅刻への対応遅刻扱いとする？通常、従業員の個人的...
社会保険・労働関係 法定労働時間と所定労働時間の違い。残業代が発生するのは何時間から？
「法定労働時間」と「所定労働時間」は、労務管理をする上で重要なワードです。それぞれ意義が異なり、労働者に残業をさせた場合給与計算にも影響が出てくるので、しっかり違いを把握しておきましょう。法定労働時間と所定労働時間の違い法定労働時間とは、労...