社会保険・労働関係 臨時的・一時的に週所定労働時間が20時間未満になった場合の雇用保険は喪失する？
週所定労働時間が20時間以上の雇用保険の一般被保険者である労働者が、子の養育や家族の介護、その他の事情により臨時的・一時的に20時間未満となるとき、雇用保険は適用除外になるのでしょうか？被保険者資格を継続する場合1週間の所定労働時間が20時...
雇用保険
社会保険・労働関係 社会保険・労働関係 離職証明書の退職者の署名(紙提出・電子署名の添付書類)・退職した従業員から署名がもらえない場合
雇用保険の被保険者である従業員が退職する際に離職票の交付を求められた場合には、事業主は雇用保険被保険者資格喪失届と雇用保険被保険者離職証明書を提出しなければなりません。離職証明書には、退職する従業員に署名をもらう必要がありますので、退職前に...
社会保険・労働関係 マルチジョブホルダー制度(高年齢被保険者の特例)は強制？加入をやめたいとき/さかのぼって加入はできる？
複数の事業所に勤務する65歳以上の労働者が要件を満たした場合に、特例的に雇用保険の被保険者となる雇用保険マルチジョブホルダー制度は、加入について通常の雇用保険被保険者とは取扱いが異なります。マルチ高年齢被保険者は強制加入？高年齢被保険者を含...
社会保険・労働関係 休みすぎて被保険者期間が足りない？長期欠勤した場合の失業手当受給要件の緩和
失業保険（雇用保険の基本手当）をもらうには、離職日以前2年間に被保険者期間が通算して12ヶ月以上あること※が、条件のひとつとなっています。※この離職日以前の2年間を「算定対象期間」といいますが、自己都合退職でも病気やけがなどの正当な理由で退...