短時間労働者

労務・社会保険

時給や勤務日数の変更があったときやパートから正社員になったときの有給休暇の計算

次の条件に該当する短時間労働者の有給休暇は、比例付与制度が適用されます。 ・週の所定労働日数が4日以下かつ週所定労働時間が30時間未満 ・年の所定労働日数が216日以下である(週単位で所定労働日数が定められていない場合) 比例...
労務・社会保険

雇用保険被保険者離職証明書の賃金支払状況等の記入例

記入例ケース1:正社員など通常の労働者 支給形態:月給制 給与締日:20日締め 退職日:3月31日 通勤手当、残業手当も固定給と合わせてⒶの欄に記入します。 月の途中で退職し、日割り計算した場合もⒶに記入します...
労務・社会保険

アルバイト・パートタイマーの年次有給休暇の日数や金額

短時間労働者(アルバイト・パートタイマーなど)の有給休暇 いわゆるアルバイトやパートタイムなど、以下の条件に当てはまる労働者も年次有給休暇の権利が発生します。 週の所定労働日数が4日以下かつ週所定労働時間が30時間未満 年...
労務・社会保険

正社員・パート・アルバイトの年次有給休暇の付与日数とルール

年次有給休暇とは 年次有給休暇とは、労働者が取得する休日以外に、使用者(雇用主)から賃金が支払われる有給の休暇日をいいます。 労働基準法第39条で労働者に認められた権利ですので、就業規則等に規定がなくても、使用者は労働者に対し定めら...