労務・社会保険時給や勤務日数の変更があったときやパートから正社員になったときの有給休暇の計算
次の条件に該当する短時間労働者の有給休暇は、比例付与制度が適用されます。 ・週の所定労働日数が４日以下かつ週所定労働時間が30時間未満 ・年の所定労働日数が216日以下である（週単位で所定労働日数が定められていない場合） 比例付与とは、...
年次有給休暇
労務・社会保険労務・社会保険アルバイト・パートタイマーの年次有給休暇の日数や金額
短時間労働者（アルバイト・パートタイマーなど）の有給休暇 いわゆるアルバイトやパートタイムなど、以下の条件に当てはまる労働者も年次有給休暇の権利が発生します。 週の所定労働日数が４日以下かつ週所定労働時間が30時間未満 年の所定労...
労務・社会保険正社員・パート・アルバイトの年次有給休暇の付与日数とルール
年次有給休暇とは 年次有給休暇とは、労働者が取得する休日以外に、使用者（雇用主）から賃金が支払われる有給の休暇日をいいます。 労働基準法第39条で労働者に認められた権利ですので、就業規則等に規定がなくても、使用者は労働者に対し定められた年...