労務社会保険用語辞典

税務会計労務社会保険用語集

解雇

解雇とは 解雇とは、使用者が労働者に対して労働契約を解約する一方的な意思表示をいいます。 労働基準法では、一般的に労働者が突然の解雇により生活が困窮することを防ぐため、使用者に対し労働者を解雇する場合には、30日前の予告(解雇の予告...
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付加年金(付加保険料)

付加年金(付加保険料)とは 国民年金の第1号被保険者および任意加入被保険者が、国民年金の保険料に付加保険料を上乗せして納付することにより、将来受け取る老齢基礎年金額を増やすことができる制度です。 月額400円の付加保険料を納付するこ...
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労働保険

労働保険とは 労働者災害補償保険法による労災保険と雇用保険法による雇用保険を総称したものを労働保険といいます。 労働保険は、事業主が保険料を納付する義務を負い、業務災害や通勤災害、失業などといった保険事故が生じた場合に労働者(被保険...
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国民年金第3号被保険者

国民年金第3号被保険者とは 第2号被保険者(厚生年金保険の被保険者)に扶養されている配偶者で、主として第2号被保険者の収入により生計を維持しているもの(年収130万円未満)で、20歳以上60歳未満の者をいいます。専業主婦(夫)などが該当し...
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国民年金第2号被保険者

国民年金第2号被保険者とは 会社員や公務員などの厚生年金保険、共済に加入している者をいいます。ただし、65歳以上の者で、老齢基礎年金・老齢厚生年金・退職共済年金などの年金給付の受給権がある人は、第2号被保険者とはなりません。 第1号...
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国民年金第1号被保険者

国民年金第1号被保険者とは 日本国内に住所がある20歳以上60歳未満の者で、第2号被保険者(厚生年金保険の被保険者)および第3号被保険者(厚生年金保険の被保険者の配偶者)以外の者をいいます。 例えば、20歳以上60歳未満の自営業者や...
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随時改定

随時改定とは 厚生年金保険・健康保険の被保険者は、通常、毎年7月に定時決定により標準報酬月額が決定され、その年の9月から翌年の8月までの社会保険料額が算出されますが、昇(降)給により給与に著しい増減があった場合には、定時決定を待たずに随時...
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定時決定

定時決定とは 厚生年金保険・健康保険の被保険者に支払ったその年の4・5・6月の給与額の平均月額にもとづいて、毎年1回「標準報酬月額」を決定することです。この決定された標準報酬月額によって、その年の9月から翌年の8月までの厚生年金保険・健康...
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就業規則

就業規則とは 事業所において、労働者が働く上で守らなければならない規律や、賃金、労働時間、休日、休暇などの労働条件について具体的な細目を定めた規則をいいます。 就業規則に定められている労働条件はその事業所における労働条件の最低基準で...
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年次有給休暇

年次有給休暇とは 年次有給休暇は、一定期間勤続した労働者に対して、使用者が法定の休日のほかに毎年一定の日数の休暇を与える制度です。有給の休暇日は賃金が支払われます。労働者の心身の疲労を回復させ、労働力の維持を図ることを目的としています。 ...