社会保険・労務

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アルバイト・パートタイマーの年次有給休暇の日数や金額

短時間労働者(アルバイト・パートタイマーなど)の有給休暇 いわゆるアルバイトやパートタイムなど、以下の条件に当てはまる労働者も年次有給休暇の権利が発生します。 ・週の所定労働日数が4日以下かつ週所定労働時間が30時間未満 ・年の所...
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正社員・パート・アルバイトの年次有給休暇の付与日数とルール

年次有給休暇とは 年次有給休暇とは、労働者が取得する休日以外に、使用者(雇用主)から賃金が支払われる有給の休暇日をいいます。 労働基準法第39条で労働者に認められた権利ですので、就業規則等に規定がなくても、使用者は労働者に対し定めら...
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「雇用保険被保険者資格喪失届」の手続き方法

「資格喪失届」の提出が必要になる場合 雇用する従業員が雇用保険の被保険者でなくなった(資格を喪失した)場合、事業主は「雇用保険被保険者資格喪失届」を提出しなければなりません。 被保険者でなくなった場合とは、以下のようなときです。 ...
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「雇用保険被保険者離職証明書」の記入例と手続き方法

離職証明書とは、従業員が離職票を請求できるようにするために交付する書類です。 従業員が退職し離職票の交付を求められた場合、事業主は雇用保険被保険者離職証明書をハローワークに提出する必要があります。 提出後、ハローワークでの手続き...